Во-первых, усилия по содействию научно-исследовательское сотрудничество, активное строительство людских ресурсов платформы разработки.

Компания с  Шаньдунском университетом  по машиностроению подписали стратегическое соглашение о сотрудничестве исследований.  Открыли совместное научно-исследовательский центр интеллектуального сельскохозяйственного оборудования и базу общественной практики в университете пров. Шаньдун. Декан Шаньдунском университетом  по машиностроению Хуан Чуньджэн работает  почетном директором совместного научно-исследовательского центра и директором экспертного совета и зам-деканом. Доктор философии Ли Фань И работает  директором  технического комитета. Сотрудничество является нашим ответом на национальную политику по развитию сельского хозяйства оборудования, в ответ на призыв современной рыночной экономики, спокойный анализ компании, и постоянно улучшать возможности самостоятельной инновации, повышение конкурентоспособности предприятий, для создания отечественных предприятий по производству оборудования предприятий первого класса сильное желание сделать стратегический ход. С этой целью вся компания придает большое значение. Когда обе стороны  установить отношения сотрудничества  ,  осуществляет  несколько проектов  сотрудничества. в  оптимизации производственной линии  , шум  , обнаружения и контроля  , разработки продукции,  интеллектуальные  ключевых технологий  и других аспектов  технического сотрудничества , получили больших успехов. Профессор Шаньдунского университета  по машиностроению  с экспертами  компании  совместно  с  технической основы  проекта НИОКР , обе стороны  провели несколько   демонстрации  проектов, для  компании  все технические  инновации  планирования проектов.Около 60 студентов Шаньдунского университета  по машиностроению были в нашей компании на практике. Многие из них выразили свое окончание, чтобы работали в компании Жунь Юаней. В то же время успешно проведены старшие классы подготовки управленческих кадров Шаньдунского университета  по машиностроению с ООО Жун Юань пров. Шаньдун. Стандартизация учебных программ  промышленного строительства, качество инженерии, маркетинга, человеческих ресурсов, стратегии и других курсов, и достигли хороших результатов. Далее мы будем продолжать осуществлять корректировку структуры продукта, энергично разработки нового оборудования и запасных частей, увеличение разработки продуктов и технологических инноваций, глубина сотрудничества в области технологий с Шаньдунском университетом  по машиностроению, серьезным прорывом  за новых продуктов и технологий. Особенно в работе нестандартного  ряда комбайн, сложной адаптации местности, интеллектуальный контроль неисправностей и состояния, ключевые технологии и эффективность уборки урожая с низкими потерями и дизайн безопасность, комфорт и дизайн, чтобы достичь больших результатов, с тем чтобы  конкурентоспособность предприятия на более высокий уровень, в то же время, управление инновациями, а также принять устойчивое и научное развитие низкой стоимости и высокой эффективности.

Во-вторых, продолжать наращивать усилия по подготовке кадров, беспрепятственному росту талантов каналов.

Обучение персонала является жизненно устойчивого развития предприятий.В последние годы, работа обучения персонала и создания команды  компании постепенно улучшается.Обратили внимание на строительство и содержание резервного кадрового резерва.Создание и совершенствование оценки кадровых назначений, законсервировать рекомендации кадров, системы подготовки кадров и т.д., вошли в состояние здорового развития, мы создали целый ряд кадрового резерва. В настоящее время компания существующих и управленческий персонал 49 человек, из них более  26 человек, через резерв кадр выбирали 15 человек; резерв кадр 26 человек, 13 человек достиг цель воспитания.

третьих, принимаемые меры, всемерно заимствовать столь талант, повышение конкурентоспособности предприятий талантов, пополнить ряды талантов.

1.повышение благосостояния талантов обращения, предприятия более привлекательной. Мы специально коко более высокого технического персонала или выпускников, на работе и жизни всех им для комфортной среды, компании получили жильем, внести пенсионное страхование, страхование от несчастных случаев, личности, решить их проблемы. Согласен попытаться договориться о его семье в компании, работающие в области детей в школу оказать помощь, с тем чтобы повысить талант принадлежности. В этом году компания в общей сложности внедрения более 56 талантов с человек, из них 4 должности старшего, магистр студентов 4 человек, 21 человек, эффективно пополнить ряды на талант. 2.Создать новые таланты, использовать механизмы отбора. Для предприятий, в частности, особенно талантов хозяйствование предприятий талантов играют решающую роль. Компания осуществляет "работу, всемогущий," непригодные придерживаются механизмы, прорвать кланы, модель управления внутренней демократические выборы, конкуренция на посту и непосредственно приглашает способом, развернули отборочный высококвалифицированных талантов. Некоторые предприятия по, например, идея «отлично», «талантов хозяйствование предприятий одаренной молодежи резерв талант, активировать талант воодушевление вверх динамизм.

3. Усиление обучения культура, повысить качество существующие таланты. Моя компания продолжает ужесточать талантов, культура и в организации по строительству познавающими предприятий, 争做 познавающими талант деятельности. Культура, многие компании через выпускник университета в настоящее время себе стать компании министр производства, дизайн министр, лепка, директор и цех по состав компании, костяк силы. Мы разработать годовой план подготовки, с внутренней власти углубленного сотрудничества учебных заведений, нанять лектора или через видео для таких методов GaoZhongCeng руководителей системы подготовки кадров, в Том числе содержимого: профессиональной этики, концепции управления, профессиональные навыки и несколько аспектов, всестороннее повышение комплексного управления кадров, повышению качества и способности осуществления сила, чтобы  кадры это ветвь основные силы в полной мере играть.

Далее, мы будет в дальнейшем воспользоваться реализации талантов, в частности, повышения осведомленности и ответственности в сознание, ведущий на работу в город талантов социально-экономического развития ситуации, дорожить талант, уважением талантов, беречь талант, услуг таланты, а также активизировать кадры работников просвещения, активно поощрять образование талантов, талант хорошо дело благоприятную атмосферу, чтобы состоятся  талантов, остаться жить, с помощью хорошо. Будет украшать источник строительства внутреннего класса имущества в обрабатывающей промышленности. База в городе Линцинь для экономического и социального развития внести новый, еще больший вклад.

Десять лет литой меч, накапливались опыт

• создание механизма роста талантов, укрепление сплоченности предприятий, в полной мере проявить самоотречение от сотрудников в мудрость и энтузиазм,один на всех, когда сотни тысячи мультипликационный эффект.

источник развития компании--высоких технологий, человек высокого воспитания, культивирование и запас.

принцип отбирающий кадров компании  Жун Юань--у человека  должно есть  нравственности и целостности,  талант занял второе место,  создавать ситуацию, при которой каждый человек может полностью проявить свой талант. кто способен-набираем, немудрый - расстаться.